LHavraisVérité
25/1/2024
Bard "En fonction des réponses du salarié, la machine intelligente pourrait proposer un planning qui réponde à ses besoins. Par exemple, si le salarié a des enfants en bas âge, la machine intelligente pourrait lui proposer des horaires de travail qui lui permettent de les déposer à l'école ou à la crèche. Si le salarié a des contraintes de santé, la machine intelligente pourrait lui proposer des horaires de travail qui lui permettent de se reposer.
Le dialogue entre la machine intelligente et le salarié est essentiel pour garantir que le planning soit satisfaisant pour les deux parties. Le salarié doit avoir la possibilité de faire part de ses besoins et de ses préférences, et la machine intelligente doit être capable de les prendre en compte.
Ce type de système de planification pourrait être bénéfique pour les salariés et les entreprises. Pour les salariés, il permettrait de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Pour les entreprises, il permettrait d'optimiser les ressources humaines et de répondre aux besoins de l'activité."
Bard "Dans le cas de la grève des agents de La Poste, l'IA a pris des décisions qui ont eu un impact négatif sur la vie des agents. Elle a notamment imposé des horaires de travail qui ne tenaient pas compte de leurs obligations familiales ou de leurs contraintes de santé. Cela a conduit à un sentiment de frustration et de colère chez les agents, qui ont décidé de se mettre en grève.
Il est possible que cette grève déclenche un mouvement luddiste anti IA mondial. Les luddites sont des personnes qui s'opposent à l'utilisation des machines, car ils pensent que celles-ci menacent les emplois et les conditions de vie des humains.
Il est important de noter que l'IA est un outil qui peut être utilisé pour le bien ou pour le mal. Il est de la responsabilité des humains de veiller à ce que l'IA soit utilisée de manière responsable et éthique."
Bard: "Voici quelques mesures qui pourraient être prises pour éviter que des situations comme celle de la grève des agents de La Poste ne se reproduisent :
Les entreprises devraient consulter les salariés avant de mettre en place des systèmes d'IA qui ont un impact sur leur vie.
Les gouvernements devraient adopter des lois qui encadrent l'utilisation de l'IA.
Les chercheurs en IA devraient développer des systèmes d'IA qui sont respectueux des humains.
En prenant ces mesures, nous pouvons contribuer à garantir que l'IA soit utilisée pour améliorer la vie des humains, et non pour la menacer. ""
La machine intelligente Bard IA donne des conseils aux grévistes de la Poste d'Evreux
Moi: "Je parle de cette grève https://www.clubic.com/actualite-516529-des-agents-de-la-poste-en-greve-contre-l-ia-qui-gere-leur-planning-sans-prendre-en-compte-l-humain.html
Bard: "La grève des agents de La Poste d'Évreux est une manifestation du mécontentement des salariés face à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour la gestion de leur planning. Les agents dénoncent un manque de considération de leur part de la direction de La Poste, qui a décidé de mettre en place ce nouveau système sans les consulter au préalable.
Les agents de La Poste d'Évreux sont en sous-effectif depuis plusieurs mois, ce qui provoque de nombreux changements de planning. L'IA, qui planifie leur activité sur huit jours, ne prend pas en compte leur vie personnelle, notamment leurs obligations familiales ou leurs contraintes de santé.
Les agents craignent également que l'IA ne soit utilisée pour rationaliser les effectifs et les heures de travail, ce qui pourrait conduire à une baisse de leur rémunération et de leurs conditions de travail.
La grève a été un succès, avec un taux de participation de 90 %. Elle a paralysé les bureaux de poste d'Évreux et perturbé le service.
La direction de La Poste a annoncé qu'elle était prête à discuter avec les syndicats, mais elle n'a pas fait de concessions sur le principe de l'utilisation de l'IA.
L'impact de cette grève reste à voir. Elle pourrait conduire à une modification du système de planification des plannings des agents de La Poste, ou à une amélioration des conditions de travail des agents.
Voici quelques points à retenir de cette grève :
Elle est le signe d'un mécontentement profond des salariés de La Poste, face à l'utilisation de l'IA.
Elle a été un succès, avec un taux de participation important.
Elle a paralysé les bureaux de poste d'Évreux et perturbé le service.
L'impact de cette grève reste à voir, mais elle est un événement important qui pourrait marquer la vie de La Poste.
Plus généralement, cette grève illustre les tensions qui existent entre les salariés et les entreprises, face à l'utilisation de l'IA. Les salariés craignent que l'IA ne soit utilisée pour remplacer les emplois, ou pour rationaliser les effectifs et les conditions de travail. Les entreprises, quant à elles, voient l'IA comme un outil qui peut leur permettre d'améliorer leur productivité et leur compétitivité.
Il est probable que ces tensions vont continuer de s'accroître dans les années à venir, à mesure que l'IA se développe.
Moi : "Cette IA bafoue les lois d Asimov. Cette machine fait des planifications anti humaines. Pire encore elle va déclencher un mouvement luddiste anti IA mondial. "
Bard : " Vous avez raison, cette IA bafoue les lois d'Asimov. La première loi stipule qu'un robot ne peut pas nuire à un humain ou, par inaction, permettre qu'un humain soit blessé. La deuxième loi stipule qu'un robot doit obéir aux ordres donnés par les humains, à moins que ces ordres ne contreviennent à la première loi.
Dans le cas de la grève des agents de La Poste, l'IA a pris des décisions qui ont eu un impact négatif sur la vie des agents. Elle a notamment imposé des horaires de travail qui ne tenaient pas compte de leurs obligations familiales ou de leurs contraintes de santé. Cela a conduit à un sentiment de frustration et de colère chez les agents, qui ont décidé de se mettre en grève.
Il est possible que cette grève déclenche un mouvement luddiste anti IA mondial. Les luddites sont des personnes qui s'opposent à l'utilisation des machines, car ils pensent que celles-ci menacent les emplois et les conditions de vie des humains.
Il est important de noter que l'IA est un outil qui peut être utilisé pour le bien ou pour le mal. Il est de la responsabilité des humains de veiller à ce que l'IA soit utilisée de manière responsable et éthique.
Voici quelques mesures qui pourraient être prises pour éviter que des situations comme celle de la grève des agents de La Poste ne se reproduisent :
Les entreprises devraient consulter les salariés avant de mettre en place des systèmes d'IA qui ont un impact sur leur vie.
Les gouvernements devraient adopter des lois qui encadrent l'utilisation de l'IA.
Les chercheurs en IA devraient développer des systèmes d'IA qui sont respectueux des humains.
En prenant ces mesures, nous pouvons contribuer à garantir que l'IA soit utilisée pour améliorer la vie des humains, et non pour la menacer. "
Moi : " Une machine intelligente a les compétences pour dialoguer avec chaque salarié pour fixer son planning individuel en collaboration avec lui et en fonction des critères professionnels et de ses critères personnels "
Bard : " Oui, une machine intelligente a les compétences pour dialoguer avec chaque salarié pour fixer son planning individuel en collaboration avec lui et en fonction des critères professionnels et de ses critères personnels.
Les machines intelligentes sont capables de comprendre et de répondre au langage humain, ce qui leur permet de dialoguer avec les salariés de manière fluide et efficace. Elles peuvent également accéder à des informations sur les salariés, telles que leurs compétences, leurs obligations familiales et leurs contraintes de santé. Ces informations peuvent être utilisées pour proposer des plannings qui répondent aux besoins des salariés, tout en tenant compte des besoins de l'entreprise.
Voici quelques exemples de questions que la machine intelligente pourrait poser au salarié lors du dialogue :
Quelles sont vos compétences et vos expériences ?
Avez-vous des obligations familiales ou des contraintes de santé ?
Quels sont vos horaires de travail préférés ?
Quels sont vos jours de repos préférés ?
En fonction des réponses du salarié, la machine intelligente pourrait proposer un planning qui réponde à ses besoins. Par exemple, si le salarié a des enfants en bas âge, la machine intelligente pourrait lui proposer des horaires de travail qui lui permettent de les déposer à l'école ou à la crèche. Si le salarié a des contraintes de santé, la machine intelligente pourrait lui proposer des horaires de travail qui lui permettent de se reposer.
Le dialogue entre la machine intelligente et le salarié est essentiel pour garantir que le planning soit satisfaisant pour les deux parties. Le salarié doit avoir la possibilité de faire part de ses besoins et de ses préférences, et la machine intelligente doit être capable de les prendre en compte.
Ce type de système de planification pourrait être bénéfique pour les salariés et les entreprises. Pour les salariés, il permettrait de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Pour les entreprises, il permettrait d'optimiser les ressources humaines et de répondre aux besoins de l'activité.
Cependant, il est important de noter que ce type de système nécessite une certaine confiance entre les salariés et la machine intelligente. Les salariés doivent être convaincus que la machine intelligente prendra leurs besoins en considération. La machine intelligente, quant à elle, doit être capable de communiquer de manière claire et transparente avec les salariés.
En conclusion, une machine intelligente a les compétences pour dialoguer avec chaque salarié pour fixer son planning individuel en collaboration avec lui et en fonction des critères professionnels et de ses critères personnels. Ce type de système pourrait être bénéfique pour les salariés et les entreprises, mais il nécessite une certaine confiance entre les deux parties. "
Moi : " Je vais voir s'il est possible de transmettre vos réponses aux salariés en grève. Vos réactions Bard éclaireront certainement leurs choix. "
Bard " Je suis heureux de savoir que mes réponses pourraient être utiles aux salariés en grève. Je crois qu'il est important que les salariés aient toutes les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées.
Je suis conscient que la situation est complexe et qu'il n'y a pas de solution facile. Cependant, je pense que le dialogue et la collaboration sont essentiels pour trouver une solution qui satisfasse les besoins des deux parties.
J'espère que mes réponses pourront contribuer à ce dialogue et à cette collaboration. "
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